إصابة العمل في الإمارات 2026: من يدفع العلاج والراتب وكم قيمة التعويض؟

إعداد ومراجعة: عمر عدوان — Founder & Editor-in-Chief, Dubai Trend

آخر تحديث والتحقق من المعلومات: 19 سبتمبر 2026

إذا تعرضت لإصابة أثناء العمل في الإمارات، فالأصل في قانون العمل الاتحادي أن صاحب العمل يتحمل تكاليف علاج إصابة العمل حتى الشفاء والقدرة على العودة إلى العمل أو ثبوت العجز. وإذا منعت الإصابة العامل من أداء وظيفته، يستحق العامل أجره كاملًا خلال فترة العلاج أو لمدة تصل إلى 6 أشهر، أيهما أقل. وإذا استمر العلاج بعد ذلك، يستحق نصف الأجر لمدة تصل إلى 6 أشهر إضافية أو حتى الشفاء أو ثبوت العجز أو الوفاة، أيها يحدث أولًا.

أما إذا نتج عن الإصابة عجز دائم أو وفاة، فهنا تنتقل المسألة إلى تعويض إصابة العمل، والذي يعتمد بصورة أساسية على آخر أجر أساسي للعامل ونسبة العجز التي تحددها الجهة الطبية المختصة.

إصابة العمل في الإمارات 2026: الجواب السريع

ما الذي يعتبر إصابة عمل في الإمارات؟

إصابة العمل ليست فقط سقوط العامل أو إصابته داخل المكتب أو المصنع. وفق تعريف قانون العمل، تشمل إصابة العمل الإصابة الناتجة أثناء أداء العمل أو بسببه، كما تشمل الأمراض المهنية المحددة وفق الجداول الرسمية.

والنقطة التي لا يعرفها كثير من الموظفين هي أن بعض حوادث الطريق قد تعتبر أيضًا إصابة عمل.

فإذا ثبت أن الحادث وقع أثناء ذهاب العامل إلى عمله أو أثناء عودته منه من دون توقف أو انحراف عن الطريق الاعتيادي، فقد يدخل الحادث ضمن مفهوم إصابة العمل وفق التعريف القانوني.

من يدفع علاج إصابة العمل؟

النص القانوني يضع الالتزام على صاحب العمل. فعند ثبوت إصابة العمل أو المرض المهني، يتحمل صاحب العمل تكاليف علاج العامل حتى يتعافى ويصبح قادرًا على العودة إلى العمل أو تثبت حالته الطبية وعجزه.

وتشمل نفقات العلاج وفق اللائحة التنفيذية، بحسب الحالة:

• العلاج في المنشآت الصحية الحكومية أو الخاصة.
• الإقامة في المستشفى.
• العمليات الجراحية.
• الأشعة.
• التحاليل والفحوص الطبية.
• الأدوية.
• معدات وبرامج التأهيل.
• الأطراف والأجهزة الصناعية عند ثبوت الحاجة إليها.
• تكاليف انتقال العامل المتعلقة بالعلاج.

وبالتالي لا يقتصر مفهوم «العلاج» على كشف الطبيب أو زيارة الطوارئ فقط.

وقد تستخدم الشركة تأمينًا صحيًا أو وثيقة تأمينية لمعالجة بعض التكاليف، لكن النص القانوني الخاص بإصابة العمل يضع الالتزام تجاه العامل على صاحب العمل.

هل يحصل العامل على راتبه أثناء علاج إصابة العمل؟

نعم.

إذا كانت إصابة العمل أو المرض المهني تمنع العامل من أداء وظيفته، فإن صاحب العمل يدفع للعامل ما يوازي أجره كاملًا خلال مدة العلاج أو لمدة 6 أشهر، أيهما أقل.

إذا تجاوز العلاج أول 6 أشهر، يُدفع للعامل نصف الأجر لمدة تصل إلى 6 أشهر إضافية، أو حتى يتحقق أحد الأمور التالية:

• شفاء العامل.
• ثبوت العجز.
• وفاة العامل.

ويطبق ما يحدث أولًا.

هل المقصود الراتب الأساسي أم الراتب الكامل؟

هذه نقطة مهمة جدًا لأن قانون العمل يفرق بين مصطلحين: الأجر والأجر الأساسي.

الأجر الأساسي هو المبلغ الأساسي المحدد في عقد العمل دون البدلات والمزايا الأخرى. أما «الأجر» في تعريف قانون العمل فيشمل الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات والمزايا التي تدخل ضمن الأجر وفق العقد والقانون.

وفي المادة الخاصة بفترة علاج إصابة العمل استخدم القانون عبارة «أجره كاملاً».

أما عندما تحدث القانون عن تعويض الوفاة الناتجة عن إصابة العمل، فنص بصورة صريحة على استخدام الأجر الأساسي.

إذا كانت لديك مشكلة مستقلة في عدم دفع الراتب، راجع دليل ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل راتبك في الإمارات 2026؟

كم تعويض الوفاة بسبب إصابة العمل؟

إذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل، تستحق أسرته تعويضًا يعادل الأجر الأساسي للعامل لمدة 24 شهرًا.

لكن القانون يضع حدين واضحين:

• الحد الأدنى: 18,000 درهم.
• الحد الأقصى: 200,000 درهم.

ويتم الحساب على أساس الأجر الأساسي الذي كان العامل يتقاضاه قبل الوفاة.

أمثلة على حساب تعويض إصابة العمل

مثال 1: راتب أساسي 5,000 درهم

5,000 × 24 شهرًا = 120,000 درهم.

إذا كانت الحالة وفاة مرتبطة بإصابة العمل أو عجزًا كليًا دائمًا وفق الشروط، تكون القيمة الأساسية في هذا المثال 120,000 درهم.

مثال 2: راتب أساسي 10,000 درهم

10,000 × 24 = 240,000 درهم.

لكن الحد الأقصى لتعويض الوفاة وفق المادة 37 هو 200,000 درهم.

مثال 3: راتب أساسي منخفض

إذا كان ناتج 24 شهرًا من الأجر الأساسي أقل من 18,000 درهم في حالة الوفاة، فإن الحد الأدنى القانوني هو 18,000 درهم.

كم تعويض العجز الكلي الدائم؟

إذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى عجز كلي دائم، فإن التعويض المستحق للعامل يعادل مقدار التعويض المقرر في حالة الوفاة.

أي أن الحساب يرتبط بالأجر الأساسي لمدة 24 شهرًا مع تطبيق القواعد والحدود القانونية المقررة.

لكن تحديد أن الحالة تمثل «عجزًا كليًا دائمًا» ليس قرار العامل أو الشركة؛ إذ يعتمد على التقرير الطبي والجهات الطبية المختصة.

كيف يحسب تعويض العجز الجزئي الدائم؟

إذا أدت إصابة العمل إلى عجز جزئي دائم، يُحدد التعويض وفق نسبة العجز المحددة في الجداول الرسمية المرفقة بقرار مجلس الوزراء رقم 33 لسنة 2022.

بصورة مبسطة، تعتمد المعادلة على:

نسبة العجز الدائم × قيمة التعويض النظامية المرتبطة بالأجر الأساسي

لذلك لا يمكن للموظف أو صاحب العمل تحديد نسبة مثل 10% أو 25% أو 50% بمجرد التقدير الشخصي. النسبة الطبية المعتمدة هي التي تؤثر مباشرة في قيمة التعويض.

من يحدد نسبة العجز؟

الجهة الطبية المعالجة تعد تقريرًا عن إصابة العمل أو المرض المهني بعد العلاج، ويتضمن التقرير بحسب الحالة:

• نوع الإصابة.
• سبب الإصابة.
• تاريخ حدوثها.
• مدى ارتباطها بالعمل.
• مدة العلاج.
• درجة العجز.
• هل العجز كلي أم جزئي.
• قدرة العامل على الاستمرار في العمل.

ويتم اعتماد التقرير وفق الإجراءات الصحية المختصة، وتُرسل النسخ وفق النظام إلى الأطراف والجهات المعنية.

وبحسب القواعد المنشورة، يتم دفع التعويض المقرر بعد صدور التقرير الطبي المحدد لنسبة العجز خلال مدة أقصاها 10 أيام وفق الحالات الخاضعة لهذه الأحكام.

من يبلغ عن إصابة العمل وكم المدة؟

من المهم ألا تبقى الإصابة مجرد اتفاق شفهي بين العامل والمشرف أو قسم الموارد البشرية.

وفق القرار الوزاري رقم 657 لسنة 2022، يقع على صاحب العمل واجب الإبلاغ عن إصابة العمل أو المرض المهني عبر القنوات المعتمدة، على أن يتم الإبلاغ خلال 48 ساعة من وقوع الإصابة.

وتتضمن البيانات عادةً معلومات تتعلق بالعامل والمنشأة والحادث والإصابة وظروفها والعلاج.

عمليًا، إذا تعرضت لإصابة:

1. اطلب الرعاية الطبية المطلوبة فورًا، خصوصًا في الحالات الطارئة.
2. أبلغ المشرف أو صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية فورًا.
3. اطلب تسجيل الحادث رسميًا داخل المنشأة.
4. احتفظ بالتقارير الطبية ونتائج الأشعة والتحاليل.
5. احتفظ بأي مراسلات عن الحادث أو العلاج.
6. دوّن تاريخ ومكان وطريقة وقوع الإصابة.
7. احتفظ بأسماء الشهود إن وجدوا.
8. تابع مع الشركة للتأكد من استكمال الإبلاغ للجهات المختصة.

ما الأدلة التي يجب أن يحتفظ بها العامل؟

ليس الهدف من الاحتفاظ بالأدلة الدخول في نزاع مع الشركة، بل حماية حقوقك إذا ظهر خلاف لاحقًا حول مكان الحادث أو سببه أو نسبة العجز أو تكاليف العلاج.

احتفظ قدر الإمكان بـ:

• التقرير الأول من الطوارئ أو المستشفى.
• الإجازات والتقارير الطبية.
• الأشعة والفحوص.
• الوصفات الدوائية.
• مراسلاتك مع HR أو الإدارة.
• تقرير الحادث الداخلي إن وجد.
• صور مكان الحادث إذا أمكن قانونيًا وبشكل آمن.
• بيانات الشهود.
• عقد العمل.
• بيانات الأجر الأساسي والراتب الإجمالي.

هل حادث السيارة أثناء الذهاب للعمل يعتبر إصابة عمل؟

يمكن أن يعتبر إصابة عمل في حالات محددة.

يعامل القانون الحادث الذي يثبت وقوعه أثناء ذهاب العامل إلى العمل أو عودته منه كإصابة عمل إذا لم يحدث توقف أو انحراف عن الطريق الاعتيادي.

لذلك قد تصبح تفاصيل مثل وقت الحادث وموقعه والطريق المستخدم ووجهة العامل مهمة جدًا عند تقييم الحالة.

ماذا عن المرض المهني؟

حقوق إصابات العمل لا تقتصر على الحوادث المفاجئة. القانون وقرار مجلس الوزراء ينظمان كذلك الأمراض المهنية المرتبطة بطبيعة العمل والتعرضات المهنية المحددة في الجداول المعتمدة.

ولذلك إذا كان المرض ناتجًا عن التعرض لعامل مهني محدد، فقد تكون هناك حاجة إلى تقييم طبي ومهني لإثبات العلاقة بين المرض وطبيعة العمل.

متى قد لا يستحق العامل تعويض إصابة العمل؟

تنص المادة 38 من قانون تنظيم علاقات العمل على حالات محددة قد يسقط فيها استحقاق تعويض إصابة العمل إذا ثبتت من خلال تحقيق الجهات المختصة.

وتشمل:

1. تعمد العامل إصابة نفسه.
2. وقوع الإصابة تحت تأثير الخمر أو المخدرات أو غيرها من المؤثرات العقلية.
3. وقوع الإصابة نتيجة مخالفة عمدية للتعليمات الوقائية المعلنة بشكل ظاهر في مكان العمل وفق الضوابط القانونية.
4. وقوع الإصابة نتيجة سوء سلوك متعمد من العامل.
5. رفض العامل دون سبب جدي الخضوع للكشف الطبي أو اتباع العلاج الذي تقرره الجهة الطبية.

وجود خلاف بين العامل والشركة لا يعني أن إحدى هذه الحالات متحققة تلقائيًا؛ فالنص يشترط إثبات الحالة من خلال تحقيق الجهات المختصة.

ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل دفع العلاج أو التعويض؟

إذا كانت علاقة العمل خاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين وأصبح هناك نزاع حول العلاج أو الأجر خلال فترة الإصابة أو التعويض المستحق، فلا تعتمد على المفاوضات الشفهية وحدها.

ابدأ بما يلي:

1. اطلب من الشركة توضيح موقفها كتابيًا.
2. احتفظ بالتقارير الطبية وإثبات الإصابة.
3. احتفظ بعقد العمل وما يثبت الأجر الأساسي والإجمالي.
4. لا توقع على ورقة تفيد باستلام تعويض أو مستحقات لم تستلمها فعليًا.
5. تواصل مع MOHRE إذا تحول الأمر إلى نزاع عمالي وكان ملفك خاضعًا لاختصاص الوزارة.

وإذا كان لديك أيضًا راتب متأخر، راجع دليل شكوى الراتب المتأخر في الإمارات .

هل يستطيع صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بعد إصابة العمل؟

وجود إصابة عمل لا يلغي تلقائيًا جميع قواعد إنهاء علاقة العمل، لكن حقوق العامل الناتجة عن الإصابة والعلاج والتعويض والمستحقات المالية يجب التعامل معها وفق القانون والتقارير الطبية والإجراءات الرسمية.

ولا ينبغي للعامل التوقيع على إقرار بأنه حصل على جميع حقوقه إذا كان لا يزال ينتظر تعويضًا أو راتبًا أو مستحقات مالية لم تُدفع فعليًا.

إذا وصلت المشكلة إلى إنهاء العمل أو إلغاء التصريح، يمكنك مراجعة: صاحب العمل يرفض إلغاء تصريح العمل في الإمارات 2026 .

هل تعويض إصابة العمل يلغي مكافأة نهاية الخدمة؟

لا يعني استحقاق تعويض إصابة العمل أن جميع المستحقات الأخرى تختفي.

وفي حالة وفاة العامل بسبب إصابة العمل، ينص القانون صراحة على الحفاظ على حقوق الأسرة في مكافأة نهاية الخدمة وأي مستحقات مالية أخرى يستحقها العامل.

ولمعرفة طريقة حساب المكافأة، راجع: مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026 وطريقة الحساب بالراتب الأساسي .

أخطاء شائعة بعد إصابة العمل

• عدم إبلاغ الشركة فور وقوع الحادث.
• الاكتفاء بمكالمة هاتفية دون أي توثيق.
• عدم الاحتفاظ بالتقرير الطبي الأول.
• دفع تكاليف كبيرة دون الاحتفاظ بالفواتير.
• الخلط بين الأجر الكامل أثناء العلاج والأجر الأساسي المستخدم في بعض حسابات التعويض.
• الاعتقاد أن كل إصابة تمنح تلقائيًا تعويض عجز دائم.
• تحديد نسبة العجز ذاتيًا دون تقرير طبي معتمد.
• التوقيع على مخالصة مالية غير دقيقة.
• ترك العمل أو تغيير جهة العمل دون معرفة تأثير الإجراءات القائمة.

ماذا لو أردت تغيير جهة العمل بعد الإصابة؟

إذا انتهت علاقتك الوظيفية أو قررت الانتقال بعد انتهاء الإجراءات الطبية والقانونية، يجب الفصل بين حقوق إصابة العمل وبين إجراءات الانتقال إلى جهة عمل جديدة.

راجع أولًا عقدك وتصريح العمل وأي شكوى أو تقرير طبي ما زال قيد المعالجة.

ثم يمكنك قراءة: كيفية تغيير جهة العمل في الإمارات 2026 .

حالة عملية مبسطة

لنفترض أن موظفًا يعمل في شركة خاصة وراتبه الشهري الإجمالي 8,000 درهم، منها 5,000 درهم أجر أساسي.

تعرض الموظف لحادث أثناء أداء عمله واضطر إلى التوقف عن العمل للعلاج.

هنا توجد ثلاث مسائل منفصلة يجب عدم خلطها:

1. العلاج: تُطبق قواعد تحمل صاحب العمل لنفقات العلاج المرتبطة بإصابة العمل.
2. الأجر خلال العلاج: إذا منعت الإصابة العامل من أداء عمله، تطبق قواعد الأجر الكامل خلال الفترة القانونية الأولى ثم نصف الأجر للفترة التالية عند استمرار العلاج.
3. التعويض الدائم: إذا انتهى العلاج من دون عجز دائم فقد لا توجد مطالبة بتعويض عجز دائم. أما إذا ثبت عجز دائم، فيحدد التقرير الطبي نسبته ويحسب التعويض وفق الأجر الأساسي والقواعد المقررة.

هذه الحالة توضح لماذا لا يصح القول: «كل شخص يصاب في العمل يحصل على 200 ألف درهم». فالمبلغ يعتمد على نتيجة الإصابة، الأجر الأساسي، نسبة العجز والتقرير الطبي.

أدلة مهمة للموظفين والمقيمين

• ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل راتبك في الإمارات؟
• مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
• ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل إلغاء تصريح العمل؟
• كيفية تغيير جهة العمل في الإمارات
• ماذا يحدث بعد إلغاء الإقامة في الإمارات؟
• دليل المقيم الجديد في الإمارات 2026
• تأشيرة الباحث عن عمل في الإمارات 2026
• كيفية استخراج شهادة راتب من البنك في الإمارات

الأسئلة الشائعة حول إصابة العمل في الإمارات

من يدفع علاج إصابة العمل في الإمارات؟

صاحب العمل ملزم بتحمل تكاليف علاج إصابة العمل وفق الضوابط القانونية حتى الشفاء والقدرة على العودة للعمل أو ثبوت العجز.

هل يحصل الموظف على راتبه كاملًا بعد إصابة العمل؟

إذا منعته الإصابة من العمل، يستحق الأجر كاملًا خلال العلاج أو لمدة تصل إلى 6 أشهر، أيهما أقل. وإذا استمر العلاج بعد ذلك، يستحق نصف الأجر لمدة تصل إلى 6 أشهر أخرى أو حتى الشفاء أو ثبوت العجز أو الوفاة، أيها أقرب.

هل التعويض يحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

تعويض الوفاة والعجز الدائم يرتبط بالأجر الأساسي وفق القواعد القانونية، بينما الأجر المدفوع خلال فترة العلاج منصوص عليه باعتباره الأجر الكامل.

كم تعويض الوفاة بسبب إصابة العمل؟

24 شهرًا من الأجر الأساسي، على ألا يقل التعويض عن 18,000 درهم ولا يزيد على 200,000 درهم.

كم تعويض العجز الكلي الدائم؟

يعادل التعويض المستحق في حالة الوفاة، وفق القواعد القانونية المعمول بها.

كيف يحسب تعويض العجز الجزئي؟

يتم وفق نسبة العجز التي تحددها الجهة الطبية المختصة والجداول الرسمية المعتمدة لإصابات العمل.

هل حادث الطريق إلى العمل يعتبر إصابة عمل؟

يمكن أن يدخل ضمن إصابة العمل إذا ثبت أنه وقع أثناء الذهاب للعمل أو العودة منه دون توقف أو انحراف عن الطريق الاعتيادي.

كم مهلة الإبلاغ عن إصابة العمل؟

يلتزم صاحب العمل بالإبلاغ عن إصابة العمل أو المرض المهني خلال 48 ساعة وفق قواعد وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين.

هل يمكن للعامل فقدان حقه في التعويض؟

نعم، حدد القانون حالات معينة مثل تعمد إصابة النفس أو بعض حالات سوء السلوك المتعمد أو رفض العلاج دون سبب جدي، بشرط ثبوت الحالة وفق تحقيق الجهات المختصة.

المصادر الرسمية

• تشريعات الإمارات – المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
• تشريعات الإمارات – قرار مجلس الوزراء رقم 33 لسنة 2022 بشأن إصابات العمل وأمراض المهنة
• المنصة الرسمية لحكومة الإمارات – تعويض إصابات العمل في دولة الإمارات
• المنصة الرسمية لحكومة الإمارات – الصحة والسلامة في بيئة العمل
• وزارة الموارد البشرية والتوطين MOHRE

تم التحقق من المصادر الرسمية في 19 سبتمبر 2026.

الخلاصة

إذا تعرضت لإصابة عمل في الإمارات، فلا تركز فقط على سؤال «كم التعويض؟». هناك في الواقع ثلاثة حقوق منفصلة يجب مراجعتها: العلاج، والأجر أثناء فترة التوقف عن العمل، والتعويض إذا نتج عجز دائم أو وفاة.

صاحب العمل يتحمل تكاليف العلاج وفق القانون. وإذا منعت الإصابة العامل من أداء عمله، يستحق الأجر الكامل خلال الفترة القانونية الأولى، ثم نصف الأجر للفترة التالية وفق الشروط. أما العجز الدائم أو الوفاة، فيرتبط التعويض بالأجر الأساسي والتقرير الطبي ونسبة العجز.

والأهم بعد وقوع الحادث هو العلاج أولًا، ثم توثيق الإصابة والتأكد من تسجيلها رسميًا والاحتفاظ بالتقارير الطبية والمراسلات وعدم توقيع أي مخالصة غير صحيحة.

إخلاء مسؤولية: هذا المقال للمعلومات العامة ولا يمثل استشارة قانونية. يركز على الأحكام العامة للعاملين الخاضعين لقانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي في القطاع الخاص. قد تخضع الجهات الحكومية والعمالة المساعدة وبعض المناطق أو جهات العمل ذات الأنظمة الخاصة لقواعد مختلفة. عند وجود إصابة خطيرة أو نزاع مالي أو خلاف حول نسبة العجز، يجب الرجوع إلى MOHRE والجهة الطبية أو القانونية المختصة بحسب الحالة.