الإجازة السنوية في الإمارات 2026: عدد الأيام، ترحيل الرصيد وبدل الإجازة عند الاستقالة

آخر تحديث فعلي والتحقق من المعلومات: 22 سبتمبر 2026
إعداد ومراجعة: عمر عدوان — Founder & Editor-in-Chief, Dubai Trend

الجواب السريع: في القطاع الخاص الخاضع لقانون العمل الاتحادي في الإمارات، يستحق العامل بعد إكمال سنة خدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 30 يومًا. وإذا كانت خدمته أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة فاستحقاقه يومان عن كل شهر. النص القانوني يستخدم لفظ «أكثر من ستة أشهر»، ولذلك لا ينبغي عرض يومين عن كل شهر باعتبارهما استحقاقًا قانونيًا مؤكدًا عند إكمال ستة أشهر بالضبط؛ وقد يمنح العقد شروطًا أفضل. عند انتهاء العمل، يُسوّى رصيد الإجازة المستحق وغير المستخدم وفق الأجر الأساسي، مع التحقق من الرصيد الفعلي أولًا.

نطاق الدليل: العاملون في القطاع الخاص الخاضعون لقانون العمل الاتحادي. قد تختلف قواعد الجهات الحكومية والعمالة المساعدة وبعض أنظمة المناطق الحرة. تأكد من الجهة المنظمة لعقدك عند الشك.

كم عدد أيام الإجازة السنوية في الإمارات؟

هل الثلاثون يومًا أيام عمل أم أيام تقويمية؟

ينص قانون العمل على ثلاثين يومًا، ويقرر أن الإجازات المقررة قانونًا أو اتفاقًا التي تقع خلال الإجازة السنوية تدخل ضمن مدتها، ما لم يمنح العقد أو نظام المنشأة العامل ميزة أفضل. لذلك لا تفترض إضافة العطلة الرسمية التي تتخلل الإجازة إلى آخرها تلقائيًا؛ راجع سياسة الشركة.

هل الإجازة السنوية مدفوعة الراتب؟

نعم، الإجازة السنوية المستحقة مدفوعة الأجر. ويختلف حكم أجر الإجازة أثناء استمرار العمل عن تسوية رصيدها عند انتهاء العلاقة.

راجع كذلك مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026 لحساب بند آخر من التسوية.

كم يومًا يمكن ترحيله من الإجازة السنوية؟

تسمح المادة 19 من اللائحة بترحيل ما لا يزيد على نصف الإجازة السنوية للسنة التالية، أو الاتفاق مع صاحب العمل على بدل نقدي عنها وفق الضوابط. فإذا كان الاستحقاق 30 يومًا، فإن نصفه 15 يومًا. ويخضع الترحيل للاتفاق والأنظمة المعمول بها، فلا يُفترض أنه يحدث تلقائيًا.

هل يستطيع صاحب العمل منع الإجازة أو رفض موعدها؟

يملك صاحب العمل تنظيم موعد الإجازة وفق احتياجات العمل، بالتنسيق مع العامل أو بالتناوب، مع إشعار العامل بموعدها قبل شهر على الأقل وفق القانون. لكن لا يجوز منع العامل من الاستفادة من إجازته المستحقة لأكثر من سنتين إلا في حالات الترحيل أو البدل النقدي المقررة. إذا وقع نزاع، احتفظ بطلبات الإجازة والردود وكشوف الرصيد.

ماذا يحدث لرصيد الإجازة عند الاستقالة؟

الاستقالة لا تمحو الرصيد المستحق وغير المستخدم. عند انتهاء الخدمة يُحسب البدل القانوني وفق الأجر الأساسي للرصيد المستحق. اطلب كشف الرصيد وتسوية نهاية الخدمة، وقارن الأيام المستخدمة والمرحّلة بما يظهر في سجلاتك. إذا كنت تنتقل إلى عمل آخر، راجع كيفية تغيير جهة العمل في الإمارات.

طريقة حساب بدل رصيد الإجازة عند الاستقالة

ابدأ بتثبيت عدد الأيام المستحقة غير المستخدمة من عقد العمل وكشف الإجازات وتسوية الموارد البشرية. ولتقدير المبلغ على أساس راتب أساسي شهري، استخدم الآتي؛ الأمثلة تقديرية وليست تحديدًا نهائيًا للمستحقات في كل حالة:

الأجر الأساسي اليومي التقريبي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30
بدل الرصيد التقريبي = الأجر الأساسي اليومي × أيام الإجازة المستحقة غير المستخدمة المثبتة.

مثال أول

راتب أساسي 6,000 درهم ورصيد مثبت 12 يومًا: 6,000 ÷ 30 × 12 = 2,400 درهم تقريبًا.

مثال ثانٍ

راتب أساسي 9,000 درهم ورصيد مثبت 15 يومًا: 9,000 ÷ 30 × 15 = 4,500 درهم تقريبًا.

ماذا تفعل إذا اختلفت مع الشركة على الرصيد؟

1. اطلب كشفًا مكتوبًا يوضح الرصيد المستحق والمستخدم والمرحّل.
2. قارن الكشف بعقدك وكشوف الرواتب وطلبات الإجازة والموافقات.
3. اطلب من الموارد البشرية توضيح أساس حساب البدل كتابةً.
4. إذا تعذر الحل وكنت خاضعًا لاختصاص الوزارة، راجع قنوات وزارة الموارد البشرية والتوطين لتقديم شكوى عمالية بحسب حالتك.

إذا رافق النزاع تأخر في دفع الراتب، راجع دليل شكوى الراتب المتأخر. وعند إنهاء العلاقة، راجع أيضًا إلغاء تصريح العمل وتسوية المستحقات.

المصادر الرسمية

• المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 29 — بوابة تشريعات الإمارات.
• قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19 — بوابة تشريعات الإمارات.

هذا الدليل معلومات عامة؛ تتوقف التسوية الفردية على عقد العمل وسجلات الرصيد والجهة المختصة، وقد تكون شروط العقد أفضل للعامل.